Til virksomheder - Faaborg-Midtfyn Kommune - Faaborg-Midtfyn Ungdomsskole

Find en ung

En ung medarbejder kan bidrage med stor værdi, når rammerne er tydelige, og trivslen er i orden. Måske er det begyndelsen på et fremtidigt lærlingeforløb – eller starten på et loyalt ansættelsesforhold med en ung, der møder stabilt, udvikler sig og er glad for sine opgaver.

Ungdomsskolen Faaborg-Midtfyn´s FRITIDSJOB er din genvej til lokale unge i Kommunen. Som virksomhedsejer eller leder kan du via denne side gratis oprette åbne stillinger målrettet alle unge i alderen 13–24 år. Stillingsopslagene vises via ungdomsskolen, så de unge let kan finde og søge dit job.

Når du ansætter en ung, får du ikke kun en ekstra hånd i hverdagen – du:

♥ Profilerer din virksomhed lokalt.

♥ Støtter næste generation ind i arbejdslivet.

♥ Får friske øjne og ny energi ind i virksomheden.

♥ Giver unge erfaring, ansvar og jobtække.

Jobannoncering målrettet unge mellem 13 - 18+ år.

Når I som virksomhed opretter jer som bruger på Ungdomsskolens Fritidsjob, får I adgang til en kanal, hvor de unge i alderen 13–18+ i forvejen kommer, når de tilmelder sig forskellige tilbud på ungdomsskolens hjemmeside. Det er gratis for virksomheder at lægge ledige stillinger op, og I kan altid få støtte og vejledning gennem Ungdomsskolen, hvis I har spørgsmål eller brug for sparring.

Klik her for at oprette jeres virksomhed.

Vi sidder klar til at hjælpe dig

Kontakt Rikke Kristensen fra Ungdomsskolen Faaborg-Midtfyn på rikr1@fmk.dk eller 72538397

Bliv ung-venlig arbejdsplads?

I samarbejdet mellem Faaborg-Midtfyn Erhvervsråd og Ungdomsskolen Faaborg-Midtfyn arbejdes der med begrebet “ung-venlig arbejdsplads” – en lokal virksomhed, der bevidst tager godt imod unge medarbejdere og giver dem en tryg start på arbejdslivet.

Det betyder, at virksomheden:

Har klare rammer og forventninger - gode rammer for de unge.
Sikrer ordentlige vilkår og respekterer de unges rettigheder.
Afsætter tid til oplæring, feedback og spørgsmål.
Har forståelse for skole, lektier og fritidsliv.

Som ung-venlig arbejdsplads hjælper I de unge godt i gang med arbejdslivet

– og får til gengæld motiverede medarbejdere, der udvikler sig, tager ansvar og bidrager til fællesskabet.

Gode råd og tips til dig, der ansætter unge for første gang

Skriv enkelt og i øjenhøjde
Undgå tunge ord og fagsprog. Forklar kort, hvad jobbet går ud på, og hvad den unge skal lave.
Fx: “Du hjælper i butikken og får erfaring med kunder” i stedet for “du indgår i et dynamisk team…”
Fortæl, hvad de får ud af det
For mange er det første job. Skriv hvad de lærer i jeres virksomhed: ansvar, erfaring, noget til CV’et. Fx: “Du lærer at tage ansvar, arbejde sammen med andre – og vi hjælper dig godt i gang.”
Vær personlig og vis, at I vil dem
Unge vælger også arbejdspladsen. Skriv kort, hvorfor det er et godt sted at være ung medarbejder
– fx god oplæring eller andre unge ansat. Et billede eller citat fra en nuværende eller tidligere ung medarbejder gør opslaget mere levende og troværdigt.
Involver forældre (især ved yngre unge)
Skriv gerne, at I gerne taler kort med forældre, hvis de ønsker det. Det skaber tryghed – både for de unge og forældrene og du får en meget bedre og mere mødestabil ungarbejder ind i virksomheden.
Tag højde for skole og lektier
Vis at du forstår, at skolen kommer først. Skriv fx: “Vi tager hensyn til lektier og eksamener, og vi planlægger vagter i god tid.”
Tænk “første job-oplevelse”
Det første job sætter sig fast hos de fleste mennesker – gennem hele livet. Kan du huske dit eget, og hvad der var særligt godt?

– du kan være med til at give et ungt menneske den bedste start på arbejdslivet.

Til dig, der er leder

Få viden om regler og muligheder for unges fritidsjob og lær, hvordan du giver unge en god start på arbejdslivet. Nyttige links.

Opret bruger