Mange finder fritidsjob gennem deres netværk: forældre, naboer, familie eller venner, der allerede har et job et sted, hvor de mangler flere unge.
Der er ikke én rigtig måde
– brug alle muligheder og sig højt, at du søger job. Mød op med et smil. Mange arbejdsgivere kan lide, at du møder personligt op og spørger, om de mangler hjælp.
Hav gerne en kort ansøgning med, som du kan aflevere – eller send en mail eller ring.
Når du tager kontakt, spørger nysgerrigt og følger op, viser du, at du er engageret, interesseret og selvstændig – og det er lige præcis sådan nogle unge, mange arbejdspladser leder efter. 💪
Inden du søger dit første fritidsjob, er det en god idé at have styr på et par ting på forhånd.
Det giver dig en tryg og god start i dit første job.
Vi har lavet en lille huskeliste med fire ting, du skal have styr på, inden du starter i dit første fritidsjob.
Har du brug for mere hjælp, kan du altid kontakte din UU-vejleder på din skole. Find din UU-vejleder her.
Ansøgning og CV
Ansøgning
En ansøgning er en besked, du sender til en virksomhed for at fortælle:
En ansøgning er din personlige præsentation, der skal give arbejdsgiveren lyst til at møde dig til en samtale – og måske ansætte dig.
CV
Et CV vedlægger du din ansøgning - især hvis du har haft ét eller flere fritidsjob eller andre erfaringer før. Et CV er et kort overblik over:
Hvor du har arbejdet før? (fx butik, café – men også børnepasning, hundepasning, hjælp derhjemme eller havearbejde som at klippe hæk)
Hvor længe du har gjort det?
Hvad du har lavet af opgaver (dine arbejdsopgaver og ansvar)
Når du sender din ansøgning på mail, så vedhæft den altid som PDF. Skriv den gerne i Word eller et andet program, men gem den som PDF, før du sender. Så åbner den rigtigt og ser professionel ud hos virksomheden.
En god ansøgning og et godt CV skaffer dig måske en samtale – men det er jobsamtalen, der afgør, om du får jobbet. Derfor er det vigtigt, at du er klar til at møde op, stå på egne ben og vise, hvem du er som menneske. Det er helt normalt, at jobsamtaler ikke føles særlig rare. Man kan blive nervøs og usikker. Prøv at se det som en lille “eksamen”, hvor emnet er dig selv. Du ved faktisk allerede mest om det, du skal tale om.
Prøv at huske:
- Kom altid til den aftalte tid til samtalen!
- Vær dig selv – du skal ikke spille en rolle.
- Vis interesse, nysgerrighed og lyst til at lære.
- Kig på den, du taler med, i øjnene.
- Forsøg at være så naturlig og afslappet som muligt. Tal gerne langsomt og roligt.
- Print din ansøgning (og eventuelt CV) og tag med dig i samtale - kan være godt at tale ud fra.
Hvis du føler dig usikker, er du langt fra den eneste – sådan har de fleste det, også voksne, der har prøvet det mange gange før. En god idé er at øve dig med en voksen (fx forælder, lærer eller UU-vejleder), som kan spille arbejdsgiver. Så har du allerede prøvet det, inden det gælder.
Nogle arbejdsgivere holder en meget afslappet samtale, hvor det næsten føles som om, du allerede er ansat. Andre foretrækker en mere “klassisk” samtale, hvor I sidder (eller står), og de stiller dig spørgsmål.
Spørg altid ind til løn og arbejdstider til din første jobsamtale – og få det på skrift (mail eller kontrakt). Hav styr på hvornår du kan starte, og hvornår du kan arbejde, så jobbet passer med skole og fritid. Og sig ferie og fridage i god tid, så der ikke kommer stress eller misforståelser. Et fritidsjob er et samarbejde mellem dig og virksomheden.
Når du får tilbudt et fritidsjob, er det mega sejt – men det betyder også, at der er nogle ting, både din arbejdsgiver og du skal leve op til. Dine rettigheder Som ung medarbejder har du særlige rettigheder omkring fx:
På Jobpatruljen.dk kan du læse mere om, hvilke regler der gælder for dig, alt efter om du er under eller over 18 år. Det er din arbejdsgivers ansvar at overholde de regler.
Dine pligter som ung medarbejder
Når du siger ja til et job, forventes det også, at du:
Kort sagt: Din arbejdsgiver skal passe på dig – og du skal gøre dit bedste for at være en ordentlig og ansvarlig medarbejder.
